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华为高薪聘请应届生传递了怎样的人才观
http://www.pdckj.com 时间:2019-07-30 10:22:43 湘西网 我有话要说

段官敬

江苏快3开奖结果  近日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件,华为对8名2019届顶尖毕业生实行年薪制,这8名员工均为博士学历,年薪最高201万元,最低89.6万元。邮件中称,要打赢未来的技术与商业战争,必须要有世界顶尖的人才,为了吸引顶尖人才,首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。

  近年来,社会上不乏一些声音为“读书无用论”站台,华为为应届毕业生开出年薪百万的高薪,再一次戳破了这一歪论。从8名博士的背景来看,基本都是名校毕业,所在学科都比较前沿,且在各自专业的研究领域具备一定优势。华为此举,也给国内企业做出了良好示范,引导和激励更多学子投身科研创新。

  在实践中,像华为这般把刚刚跨出校门的应届毕业生的年薪抬到百万元级别的企业,国内毕竟罕见。不过,从国际视角来说,华为这么做,算不得什么石破天惊之举。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法,早已是全球高科技企业的惯用手法。在美国硅谷,员工平均年薪超过百万元的科技公司比比皆是。因此,华为的举措虽然在“意料之外”,其实也在“情理之中”。身为国际一流的高科技企业,站在科技创新的大赛场上,面临的对手都是国际重量级公司,无论是制度管理还是薪酬激励,都不仅要在国内富有吸引力,更要在国际上拥有竞争力。

  科技是第一生产力,人才是第一资源,这是一个渴慕知识、尊重人才的时代。华为的所为也启示当下的少年们,所有增加自身含金量、使自己成为有用之才的想法,皆离不开深造与学习、充电与读书。唯有好好读书、天天向上,今后的人生才能有更多选择,才能有更好的机会回馈父母和社会。

(稿源:湖南日报)
(作者:段官敬)
(编辑:滕佳)
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